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En el contexto actual de los Recursos Humanos, la evaluación del talento ha evolucionado más allá de los conocimientos técnicos y la experiencia previa. Las organizaciones buscan hoy personas capaces de adaptarse, liderar, innovar y trabajar de forma colaborativa en entornos cambiantes. En este escenario, las entrevistas por competencias se han consolidado como una de las herramientas más eficaces para

El abuso sexual constituye una de las experiencias traumáticas más devastadoras para la integridad psicológica, emocional y física de una persona. Las secuelas pueden perdurar durante años y manifestarse en forma de síntomas postraumáticos, disociación, alteraciones emocionales, problemas en las relaciones interpersonales y trastornos de la autoestima. Este artículo profundiza en cómo se aplica el EMDR en víctimas de abuso

El mercado laboral actual exige a las organizaciones contar con profesionales especializados en identificar, atraer y retener el talento adecuado. En este contexto, el técnico de selección se ha convertido en una figura clave dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Pero ¿sabemos realmente dónde trabajan los técnicos de selección? Su campo de actuación es amplio y diverso, abarcando desde

Los trastornos de la conducta alimentaria (TCA) representan uno de los desafíos más complejos en el ámbito de la salud mental. Aunque la anorexia nerviosa y la bulimia son los cuadros más conocidos, existe un grupo creciente de casos que no encajan completamente en los criterios diagnósticos tradicionales: los denominados Trastornos Alimentarios No Especificados (TANE). Comprender las diferencias entre anorexia

Los trastornos de la conducta alimentaria (TCA) constituyen un desafío creciente en salud mental, no sólo por su complejidad clínica sino por su elevado impacto en la calidad de vida de las personas afectadas. En este contexto, el rol del psicólogo en el abordaje de los trastornos de la conducta alimentaria adquiere una dimensión crítica: este profesional interviene en múltiples

En el entorno dinámico de las organizaciones contemporáneas, el rol del psicólogo laboral en departamentos de RRHH cobra cada vez más protagonismo. La gestión del talento humano ya no se limita a tareas tradicionales como la contratación o la formación, sino que integra una mirada psicológica que permite optimizar el bienestar, la productividad y la sostenibilidad de los equipos. Este