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La fobia a volar es uno de los trastornos de ansiedad más frecuentes en la práctica clínica y, al mismo tiempo, uno de los que mayor impacto funcional puede generar en la vida de la persona. Viajes laborales, visitas familiares, ocio o incluso oportunidades profesionales pueden verse seriamente limitadas por un miedo intenso y persistente a subir a un avión.

Las recaídas forman parte de la realidad clínica del tratamiento de las adicciones. A pesar de ello, siguen siendo uno de los aspectos que mayor frustración generan tanto en los pacientes como en los profesionales. En muchos contextos, la recaída continúa interpretándose como un fracaso terapéutico, cuando la evidencia clínica y científica muestra que constituye un fenómeno frecuente dentro de

Uno de los mayores desafíos en el tratamiento de las adicciones no es la falta de recursos terapéuticos, sino la dificultad para sostener la motivación para el cambio a lo largo del proceso. En la práctica clínica, muchos pacientes con adicción llegan a consulta ambivalentes, presionados por el entorno o en fases tempranas de conciencia del problema, lo que genera

El duelo es una experiencia universal, pero no siempre sigue un curso adaptativo. En la práctica clínica, muchos profesionales atienden a personas cuyo sufrimiento persiste meses o incluso años después de una pérdida significativa, interfiriendo de forma notable en su funcionamiento emocional, cognitivo y relacional. Cuando el proceso de duelo queda bloqueado, cronificado o evitado, hablamos de duelo no resuelto,

Cuando pensamos en el duelo, solemos asociarlo a la muerte de un ser querido. Sin embargo, en la práctica clínica es frecuente encontrarse con personas que experimentan un profundo sufrimiento emocional sin poder señalar una pérdida concreta, clara o socialmente reconocida. Estas experiencias, complejas y a menudo invisibilizadas, se engloban bajo el concepto de Duelos ambiguos, un tipo de duelo

En un contexto laboral marcado por la transformación digital, la diversidad generacional y la creciente preocupación por la salud mental en el trabajo, comprender qué ocurre dentro de las organizaciones se ha convertido en una prioridad estratégica. Más allá de los indicadores de productividad o resultados económicos, factores como el clima laboral y la cultura organizacional influyen de manera directa