"Recursos Humanos"

​La comunicación asertiva en la mediación laboral es una herramienta esencial para resolver conflictos de manera efectiva y mantener un ambiente de trabajo saludable. Esta habilidad permite a las partes expresar sus pensamientos y sentimientos de forma clara y respetuosa, facilitando el entendimiento mutuo y la búsqueda de soluciones colaborativas.​ ¿Qué es la Comunicación Asertiva? La comunicación asertiva es un

La mediación laboral se ha consolidado como una herramienta esencial para la resolución de conflictos en el entorno organizacional. Las estrategias de negociación en la mediación laboral son fundamentales para facilitar acuerdos que satisfagan a todas las partes involucradas, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.​ Importancia de la Mediación en el Ámbito Laboral Los conflictos laborales, si no

La plataforma ha sido reconocida por su impacto en la formación especializada en psicología clínica, educativa y neuropsicología. La plataforma online Psicomagister, especializada en formación en psicología, ha sido galardonada con el Premio Excelencia Educativa 2025 al Mejor Centro de Formación Online en nuestra categoría. El reconocimiento se entregó el pasado 24 de marzo durante la IX Edición de los

En los últimos años, la salud mental en el trabajo ha cobrado una relevancia sin precedentes. La creciente concienciación sobre el impacto del bienestar emocional en el desempeño laboral ha llevado a muchas empresas a implementar estrategias para promover un ambiente saludable. Sin embargo, aún persisten desafíos en la identificación y abordaje de los factores que afectan el equilibrio emocional

La selección de personal es un pilar fundamental en la gestión de recursos humanos. Contratar al candidato/a adecuado no solo garantiza un buen desempeño individual, sino que también fortalece la cultura organizacional, mejora la productividad y reduce la rotación. En este contexto, seleccionar al mejor talento requiere de estrategias efectivas, que combinen tecnología, evaluación de competencias y un enfoque basado

¿Te has preguntado alguna vez qué hace exactamente el departamento de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa? Aunque no lo creas, sus funciones van mucho más allá de contratar y despedir empleados. Hoy te desvelaremos las 8 funciones del departamento de Recursos Humanos. Pero antes, imagina cómo sería tu trabajo si no existiera este departamento. ¿Curioso? ¡Sigue leyendo y descúbrelo!