"Recursos Humanos"

En un mercado laboral caracterizado por la escasez de talento, la forma en que una organización es percibida por sus empleados actuales y potenciales marca la diferencia. El Employer branding no es solo una estrategia de marketing: es una apuesta profunda por la identidad, la cultura y la experiencia de quienes conforman la empresa. Hoy, las nuevas generaciones —y cada

La inteligencia artificial (IA) está transformando múltiples sectores, y el área de Recursos Humanos no es la excepción. Desde la selección de personal hasta la evaluación del clima laboral, las herramientas de IA ofrecen nuevas formas de automatizar procesos, reducir sesgos y optimizar la toma de decisiones. Sin embargo, su implementación requiere algo más que tecnología: exige una reflexión ética,

En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, la capacidad de una organización para atraer y retener al mejor talento se ha convertido en un factor crítico de su éxito. Contratar a la persona adecuada no solo implica encontrar a alguien con las habilidades técnicas necesarias, sino también a un profesional que encaje con la cultura

La psicología laboral es la especialidad de la psicología aplicada al ámbito organizacional y del trabajo. Su objetivo principal es optimizar el bienestar y rendimiento tanto de las personas como de las empresas mediante el estudio científico del comportamiento, actitudes y procesos mentales en el entorno laboral. La psicología laboral aborda desde la selección de personal hasta el diseño de

​La comunicación asertiva en la mediación laboral es una herramienta esencial para resolver conflictos de manera efectiva y mantener un ambiente de trabajo saludable. Esta habilidad permite a las partes expresar sus pensamientos y sentimientos de forma clara y respetuosa, facilitando el entendimiento mutuo y la búsqueda de soluciones colaborativas.​ ¿Qué es la Comunicación Asertiva? La comunicación asertiva es un

La mediación laboral se ha consolidado como una herramienta esencial para la resolución de conflictos en el entorno organizacional. Las estrategias de negociación en la mediación laboral son fundamentales para facilitar acuerdos que satisfagan a todas las partes involucradas, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.​ Importancia de la Mediación en el Ámbito Laboral Los conflictos laborales, si no