"Recursos Humanos"

En el entorno dinámico de las organizaciones contemporáneas, el rol del psicólogo laboral en departamentos de RRHH cobra cada vez más protagonismo. La gestión del talento humano ya no se limita a tareas tradicionales como la contratación o la formación, sino que integra una mirada psicológica que permite optimizar el bienestar, la productividad y la sostenibilidad de los equipos. Este

La figura del líder ha evolucionado significativamente en los últimos años. Lejos de ser un simple gestor de tareas, hoy se espera que los líderes sean capaces de motivar, inspirar y guiar a sus equipos en entornos laborales complejos y cambiantes. En este contexto, la inteligencia emocional en el liderazgo se posiciona como una competencia fundamental para potenciar el rendimiento

La incorporación de nuevos talentos no debería ser un trámite administrativo, sino una oportunidad estratégica para fortalecer el vínculo entre la organización y la persona recién llegada. Aquí es donde entra en juego el diseño de procesos de onboarding efectivos, un aspecto cada vez más valorado por empresas que buscan equipos cohesionados y motivados desde el primer día. Este diseño

En equipos de alto rendimiento, ya sea deportivos, productivos, artísticos o corporativos, no basta con tener habilidades técnicas, destrezas físicas o conocimientos especializados. Lo que muchas veces marca la diferencia es la gestión emocional. Saber cómo manejar el estrés, las tensiones, la motivación, los conflictos internos y las emociones colectivas puede determinar si un equipo asciende a la excelencia o

En un mercado laboral caracterizado por la escasez de talento, la forma en que una organización es percibida por sus empleados actuales y potenciales marca la diferencia. El Employer branding no es solo una estrategia de marketing: es una apuesta profunda por la identidad, la cultura y la experiencia de quienes conforman la empresa. Hoy, las nuevas generaciones —y cada

La inteligencia artificial (IA) está transformando múltiples sectores, y el área de Recursos Humanos no es la excepción. Desde la selección de personal hasta la evaluación del clima laboral, las herramientas de IA ofrecen nuevas formas de automatizar procesos, reducir sesgos y optimizar la toma de decisiones. Sin embargo, su implementación requiere algo más que tecnología: exige una reflexión ética,