"Recursos Humanos"

La psicología del trabajo se ha convertido en un eje estratégico para las organizaciones en un contexto marcado por la transformación digital, la incertidumbre económica y el aumento de los riesgos psicosociales. Las empresas ya no buscan únicamente perfiles técnicos, sino profesionales capaces de comprender el comportamiento humano en el entorno laboral, optimizar el rendimiento y promover el bienestar psicológico.

En el contexto actual de los Recursos Humanos, la evaluación del talento ha evolucionado más allá de los conocimientos técnicos y la experiencia previa. Las organizaciones buscan hoy personas capaces de adaptarse, liderar, innovar y trabajar de forma colaborativa en entornos cambiantes. En este escenario, las entrevistas por competencias se han consolidado como una de las herramientas más eficaces para

El mercado laboral actual exige a las organizaciones contar con profesionales especializados en identificar, atraer y retener el talento adecuado. En este contexto, el técnico de selección se ha convertido en una figura clave dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Pero ¿sabemos realmente dónde trabajan los técnicos de selección? Su campo de actuación es amplio y diverso, abarcando desde

En el entorno dinámico de las organizaciones contemporáneas, el rol del psicólogo laboral en departamentos de RRHH cobra cada vez más protagonismo. La gestión del talento humano ya no se limita a tareas tradicionales como la contratación o la formación, sino que integra una mirada psicológica que permite optimizar el bienestar, la productividad y la sostenibilidad de los equipos. Este

La figura del líder ha evolucionado significativamente en los últimos años. Lejos de ser un simple gestor de tareas, hoy se espera que los líderes sean capaces de motivar, inspirar y guiar a sus equipos en entornos laborales complejos y cambiantes. En este contexto, la inteligencia emocional en el liderazgo se posiciona como una competencia fundamental para potenciar el rendimiento

La incorporación de nuevos talentos no debería ser un trámite administrativo, sino una oportunidad estratégica para fortalecer el vínculo entre la organización y la persona recién llegada. Aquí es donde entra en juego el diseño de procesos de onboarding efectivos, un aspecto cada vez más valorado por empresas que buscan equipos cohesionados y motivados desde el primer día. Este diseño