L-J: 10:00 a 15:00 - 16:00 a 19:00 / V: 10:00 a 15:00 - 16:00 a 18:00
Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos
¡Nueva Edición Másteres 2026! Matrícula abierta. Inicio: 14 de enero. Matricúlate para comenzar en enero y acabar en verano. CUPO: 20 plazas en cada máster.
Avanzas a tu ritmo, sin horarios, activando los exámenes test conforme vas superando temas. Tras finalizar, el diploma tarda 1 o 2 meses. Dispones de 12 meses para realizar el máster, pero con 1 hora al día se cursa en un plazo de entre 5 y 7 meses, aún con trabajo y/o cargas familiares.
Gracias al desarrollo del Máster de formación permanente en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos, adquirirás las herramientas y las técnicas necesarias para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones y la promoción de un ambiente de trabajo saludable. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!
Requisitos de acceso: tener una titulación universitaria (diplomatura, grado o licenciatura). También puedes matricularte ya a falta de presentar el TFG o alguna asignatura.
Becas y financiación sin intereses
Aula virtual disponible 24/7
Equipo docente especializado
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Título Homologado
Máster baremable en oposiciones de la
Administración Pública¿Para qué te prepara?
Este Máster online homologado en Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos te prepara para desempeñar, con la mayor solvencia, la función de técnico de recursos humanos en algunos de los siguientes centros:
● Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
● Consultoras de Recursos Humanos
● Servicios de inspección y de seguridad laboral
● Gestorías y notarías
● Servicios de prevención
● Servicios de orientación
Objetivos
Hemos establecido los siguientes objetivos para el Máster online en Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos.
● Que el alumnado conozca las funciones del departamento de Recursos Humanos y su estructuración.
● Analizar e identificar las nuevas tendencias en selección del personal en la empresa.
● Introducir al alumnado en el mundo de la digitalización y transformación digital, conociendo el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos.
● Proporcionar a los alumnos/as los conocimientos necesarios acerca de cómo gestionar el clima laboral en una empresa y cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Valoraciones
de estudiantes
BECAS Y DESCUENTOS: Haz clic en “Matricúlate” para ver las opciones de pago, descuentos y Financiación.
- ¿A quién va dirigido el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
- ¿En qué contextos profesionales se aplica el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
- ¿Qué nivel de especialización ofrece el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
- ¿En qué se diferencia el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de otras formaciones similares?
- ¿Cuándo tiene sentido cursar el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos dentro de una trayectoria profesional?
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¿A quién va dirigido el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos se orienta a profesionales del ámbito de la psicología, las ciencias sociales y la gestión que desarrollan o desean desarrollar funciones vinculadas al análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Resulta pertinente para perfiles interesados en los procesos de selección, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, clima laboral y salud psicosocial. La formación se ajusta a trayectorias que requieren comprender la interacción entre personas, trabajo y organización desde una perspectiva psicológica aplicada y basada en evidencia.
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¿En qué contextos profesionales se aplica el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos se aplica en contextos organizacionales donde se toman decisiones relacionadas con personas, equipos y estructuras de trabajo. Incluye entornos empresariales, institucionales y organizativos en los que se gestionan procesos de selección, formación, evaluación, liderazgo y prevención de riesgos psicosociales. La formación resulta relevante en escenarios donde es necesario analizar el comportamiento laboral, optimizar la gestión del talento y diseñar intervenciones organizativas coherentes con objetivos estratégicos y bienestar de las personas.
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¿Qué nivel de especialización ofrece el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos?
El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos ofrece un nivel de especialización avanzado centrado en la aplicación de la psicología al ámbito organizacional. La formación profundiza en modelos teóricos, técnicas de evaluación y herramientas de intervención propias de la psicología del trabajo y la gestión de personas. Se supera un enfoque generalista al abordar de forma específica los procesos organizativos, el comportamiento laboral y la toma de decisiones en recursos humanos, consolidando competencias técnicas para el análisis y la intervención en contextos profesionales complejos.
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¿En qué se diferencia el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de otras formaciones similares?
El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos se diferencia por integrar de forma equilibrada la perspectiva psicológica con la gestión estratégica de personas. A diferencia de formaciones centradas únicamente en administración de empresas o en psicología general, esta propuesta prioriza el análisis del comportamiento humano en el trabajo y su impacto en el funcionamiento organizativo. El enfoque se orienta a la evaluación, intervención y toma de decisiones basadas en criterios psicológicos aplicados a procesos clave de recursos humanos y organización.
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¿Cuándo tiene sentido cursar el Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos dentro de una trayectoria profesional?
El Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos tiene sentido dentro de una trayectoria profesional cuando se busca una especialización en el ámbito organizacional y de gestión de personas. Resulta adecuado tras una formación previa en psicología u otras disciplinas afines, cuando se desea orientar la carrera hacia recursos humanos, consultoría organizacional o intervención psicosocial en el trabajo. También encaja en fases de consolidación profesional donde se requiere un marco técnico sólido para analizar, planificar e intervenir en dinámicas laborales y organizativas.
Victoria R.