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Técnicas de Selección y evaluación de personal
Gracias al desarrollo del curso de Técnicas de Selección y Evaluación de personal, adquirirás las habilidades necesarias para conseguir gestionar procesos de selección de personal y atraer el mejor talento a la empresa. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!
Avanzas a tu ritmo, sin horarios, activando los exámenes test conforme vas superando temas. Tras finalizar, el diploma tarda 1 o 2 meses. Dispones de 6 meses para realizar el curso, pero con 1 hora al día se cursa en un plazo de entre 1 y 2 meses, aún con trabajo y/o cargas familiares.
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Curso baremable en oposiciones de la
Administración Pública¿Para qué te prepara?
Este curso online homologado en Técnicas de Selección y Evaluación de personal te prepara para poder aplicar, con la mayor solvencia, las mejores técnicas en reclutamiento y selección laboral en algunos de los siguientes centros:
● Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
● Consultoras de Recursos Humanos
● Agencias de colocación
● Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
● Servicios de orientación
● Ayuntamientos
Objetivos
Hemos establecido los siguientes objetivos para el curso online en Técnicas de Selección y Evaluación de personal.
● Conocer las funciones del proceso de selección de personal de una empresa y las principales pruebas más empleadas por los profesionales de los Recursos Humanos.
● Identificar las técnicas más utilizadas en selección de personal así como el procedimiento llevado a cabo en las empresas.
● Introducir al alumnado en las nuevas tendencias en selección del personal en la empresa.
● Aprender a aplicar diferentes métodos de evaluación del desempeño laboral.
Valoraciones
de estudiantes
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- ¿A quién va dirigido el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
- ¿En qué casos se aplica el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
- ¿Qué nivel tiene el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
- ¿En qué se diferencia el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal de otros cursos de recursos humanos?
- ¿Cuándo tiene sentido cursar el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal dentro de una trayectoria profesional?
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¿A quién va dirigido el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
El Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal está dirigido a profesionales y estudiantes del ámbito de los recursos humanos, psicología del trabajo y gestión empresarial interesados en adquirir o consolidar competencias en procesos de reclutamiento y evaluación. Resulta pertinente para quienes participan en entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y valoración de competencias. La formación aporta fundamentos técnicos sobre análisis de puestos, criterios de evaluación y toma de decisiones basadas en evidencias dentro del contexto organizacional.
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¿En qué casos se aplica el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
El Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal se aplica en organizaciones que desarrollan procesos estructurados de reclutamiento y valoración de candidatos. Resulta útil en departamentos de recursos humanos, consultorías de selección y servicios de orientación laboral. Permite intervenir en fases como definición de perfiles competenciales, diseño de entrevistas por competencias, utilización de pruebas psicológicas y elaboración de informes de evaluación, siempre desde un enfoque técnico orientado a la adecuación persona-puesto.
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¿Qué nivel tiene el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal?
El Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal ofrece un nivel intermedio con orientación aplicada. Integra conocimientos de psicometría, análisis conductual y metodologías de entrevista estructurada. No se limita a una introducción general sobre recursos humanos, sino que profundiza en criterios técnicos de evaluación, validez de instrumentos y reducción de sesgos en la toma de decisiones. Se recomienda contar con conocimientos básicos previos en psicología organizacional o gestión de personas.
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¿En qué se diferencia el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal de otros cursos de recursos humanos?
El Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal se diferencia por centrarse específicamente en los procedimientos técnicos de evaluación y toma de decisiones en selección. Mientras otras formaciones abordan la gestión de personas de forma amplia, esta propuesta profundiza en herramientas concretas como entrevistas por competencias, assessment center y pruebas psicométricas. El enfoque prioriza la objetividad, la fiabilidad y la adecuación al perfil profesional requerido dentro de procesos estructurados.
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¿Cuándo tiene sentido cursar el Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal dentro de una trayectoria profesional?
El Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal tiene sentido cuando se busca especializarse en el área de reclutamiento y evaluación tras adquirir una base general en recursos humanos. Resulta pertinente en etapas profesionales en las que se asumen responsabilidades vinculadas a la selección de talento, análisis de perfiles y valoración de competencias. También puede integrarse como complemento formativo para fortalecer la capacidad técnica en la toma de decisiones organizacionales.
Marianela C.