Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos

  • 100% homologado

  • 1500 horas

  • Modalidad online

  • 60 créditos ECTS

¡Nueva Edición Másteres 2025/26! ¡Abierto plazo de matrícula! Puedes comenzar el máster en este momento o matricularte y reservar tu plaza para empezar el próximo día 7 de octubre. CUPO 25 plazas en cada máster.

Gracias al desarrollo del Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos, adquirirás las herramientas y las técnicas necesarias para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones y la promoción de un ambiente de trabajo saludable. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!

Avanzas a tu ritmo, sin horarios, activando los exámenes test conforme vas superando temas. Tras finalizar, el diploma tarda 1 o 2 meses. Dispones de 12 meses para realizar el máster, pero con 1 hora al día se cursa en un plazo de entre 5 y 7 meses, aún con trabajo y/o cargas familiares.

Requisitos de acceso: tener una titulación universitaria (diplomatura, grado o licenciatura). También puedes matricularte ya a falta de presentar el TFG o alguna asignatura.

  • Becas y financiación sin intereses

  • Aula virtual disponible 24/7

  • Equipo docente especializado

  • Acompañamiento personalizado

Título Homologado

Universidad de Vitoria-Gasteiz

Máster baremable en oposiciones de la

Administración Pública

¿Para qué te prepara?

Este Máster online homologado en Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos te prepara para desempeñar, con la mayor solvencia, la función de técnico de recursos humanos en algunos de los siguientes centros:

●       Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas

●       Consultoras de Recursos Humanos

●       Servicios de inspección y de seguridad laboral

●       Gestorías y notarías

●       Servicios de prevención

●       Servicios de orientación

Objetivos

Hemos establecido los siguientes objetivos para el Máster online en Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos.

●     Que el alumnado conozca las funciones del departamento de Recursos Humanos y su estructuración.

●     Analizar e identificar las nuevas tendencias en selección del personal en la empresa.

●     Introducir al alumnado en el mundo de la digitalización y transformación digital, conociendo el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos.

●     Proporcionar a los alumnos/as los conocimientos necesarios acerca de cómo gestionar el clima laboral en una empresa y cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos
  • 100% homologado

  • 1500 horas

  • Modalidad online

  • 60 créditos ECTS

BECAS Y DESCUENTOS: Haz clic en “Matricúlate” para ver las opciones de pago, descuentos y Financiación.

-100€ Cupón Másteres
JUNIO100
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    ¿Este máster forma en selección por competencias y entrevistas conductuales?

    Sí. Se abordan técnicas avanzadas de selección de personal, incluyendo el diseño de entrevistas por competencias, dinámicas de grupo y pruebas psicométricas, con un enfoque práctico para identificar el mejor ajuste entre candidato y puesto.

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    ¿Incluye formación sobre la transformación digital en RRHH?

    Sí. Se trata el impacto de la digitalización en los procesos de Recursos Humanos, desde la automatización de tareas administrativas hasta la implementación de herramientas de inteligencia artificial para la gestión del talento y la analítica de datos en RRHH.

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    ¿Qué nivel de profundidad tiene el contenido sobre gestión laboral y normativa?

    Muy completo. Se tratan aspectos clave como contratación, despidos, excedencias, tipos de convenios, Seguridad Social y relaciones con la representación legal de los trabajadores, desde una perspectiva legal y práctica.

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    ¿Se trabaja la gestión del clima laboral y la cultura organizacional?

    Sí. Se analiza cómo medir y mejorar el clima laboral, la cultura corporativa, el employer branding y la comunicación interna como factores clave para la retención del talento.

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    ¿El máster enseña a diseñar planes de formación interna en la empresa?

    Sí. Aprenderás a elaborar diagnósticos de necesidades formativas, definir objetivos de aprendizaje, seleccionar metodologías y evaluar resultados, alineando los planes con la estrategia de la organización.