L-J: 10:00 a 20:00 / V: 10:00 a 19:00
Negociación y solución de conflictos. Mediación laboral
Mediante el Curso en Negociación y solución de conflictos. Mediación laboral, fortalecerá sus conocimientos para comprender, gestionar y resolver desacuerdos dentro del entorno organizacional de manera profesional y estructurada. Esta formación aborda las dinámicas del conflicto laboral, las técnicas de negociación, la comunicación entre las partes y el uso de herramientas de mediación para facilitar acuerdos, reducir tensiones y mejorar las relaciones de trabajo. Desde PSICOMAGISTER, ponemos a su alcance una formación virtual, práctica y con aval académico, adaptada a las necesidades del ejercicio profesional. ¡Refuerce su perfil profesional en recursos humanos, relaciones laborales y gestión de equipos!
La formación es 100% virtual, sin horarios fijos y con evaluaciones tipo test que se activan conforme avanza en el programa. Dispone de 6 meses para completarla, aunque con una dedicación aproximada de 1 hora diaria puede finalizarla en 1-2 meses. Tras aprobar el programa, el diploma suele emitirse en un plazo de 2 a 3 meses.
Becas y financiación sin intereses
Aula virtual disponible 24/7
Equipo docente especializado
Acompañamiento personalizado
¿Para qué te prepara?
Este Curso certificado en Negociación y solución de conflictos. Mediación laboral le permitirá ampliar sus competencias para abordar situaciones de desacuerdo, tensión o conflicto en empresas, equipos de trabajo e instituciones.
Los conocimientos adquiridos podrán aplicarse en diferentes contextos profesionales, como:
● Áreas de Recursos Humanos y gestión del talento
● Departamentos de relaciones laborales y bienestar organizacional
● Consultorías especializadas en mediación, negociación y clima laboral
● Programas de prevención y gestión de conflictos en empresas
● Servicios de orientación laboral y acompañamiento profesional
● Equipos de liderazgo, coordinación y gestión de personas
Objetivos
Hemos planteado los siguientes objetivos para el Curso virtual en Negociación y solución de conflictos. Mediación laboral:
● Analizar el origen y la dinámica del conflicto laboral dentro de equipos, áreas de trabajo y organizaciones.
● Reconocer técnicas de negociación útiles para gestionar desacuerdos, facilitar acuerdos y mejorar la comunicación entre las partes.
● Comprender la función de la mediación laboral como recurso para promover el diálogo, la cooperación y la solución constructiva de conflictos.
● Aplicar habilidades de comunicación, escucha activa y regulación emocional en procesos de negociación y mediación.
● Diseñar estrategias preventivas orientadas a reducir tensiones, fortalecer el clima laboral y favorecer relaciones de trabajo más colaborativas.
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